岗位职责:
1.人才需求分析及选拔、配置；2.人才培训需求分析、计划制定、组织实施及效果评估；3.人才绩效管理、薪酬管理及激励；4.人才职业发展通道管理。
1.本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；2.英语六级（四级择优）。
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