人事招聘的岗位要求通常包括以下几个方面： 年龄要求：一般在20-25 周岁之间，具体会根据公司需求和岗位性质调整。 工作经验：要求有一定年限的人事工作经验，通常3-5年。有管理经验者优先。 技能和能能力： 擅长人际关系交流，有沟通协调能力。 熟练使用计算机基本操作和通用软件，具备一定的文字功底和写作能力。 熟悉国家相关法律法规，持有人力资源管理师证书者优先。 具备较强的责任心和抗压能力，适应能力强，善于思考和总结。 其他要求：有交通工具，会驾驶小汽车、电动车者优先。 岗位职责： 负责公司各项人事政策的制定与执行，确保政策的有效性和合规性。 参与企业文化建设，推动企业文化的传播和落实。 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。 协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并监督执行。 负责薪资核算，确保薪资发放的准确性和及时性。 组织并实施各类培训项目，提升员工的专业能力和综合素质。 福利待遇： 提供具有竞争力的薪资待遇。 按照国家规定缴纳五险一金。 提供带薪年假，每年享有一定天数的带薪年假。 提供丰富的员工培训和发展机会。 提供舒适的办公环境和完善的设施。 提供节假日福利和生日礼物等。