职位描述
1.协调员工关系，跟进新员工入职后的工作情况，调查培训需求并落实完成。
2.带领业务部门进行员工培训，制定培训计划，落实跟进培训进度及结果，总结培训效果。
3.协助运作业务部门的培训材料和培训机制的建立。
4.参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。
5.支持企业文化建设并参与变革行动。
6.完成领导交给的其他任务。
职位要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2.1-2年以上培训工作经验；熟悉培训业务流程的优先；
3.具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力；
4.较强的沟通协调能力和组织管理能力，良好的职业操守，抗压能力强。