工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的政策遵守和员工发展需求得到满足，提高公司的绩效力和凝聚力。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定招聘计划，并与招聘渠道进行沟通。同时，负责为公司员工提供培训计划，并组织培训活动，以提升员工的专业素养和技能水平。
- 绩效管理：负责建立和维护公司的绩效评估体系，监控员工绩效，并对绩效优秀的员工进行表扬和奖励，对绩效不佳的员工进行沟通和指导，以提升员工的工作积极性和工作表现。
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利计划和执行，包括入职奖金、绩效奖金、股权激励等，并协调公司福利政策，确保员工享受合理的福利待遇。
- 员工关系：负责建立和维护公司员工关系，处理员工纠纷，以维护公司和谐稳定的工作氛围。
- 猎头招聘：协助公司高管进行猎头招聘，以吸引和聘用公司所需人才。
职位要求：
- 不限工作经验，具备相关的人力资源管理或团队管理经验；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
- 了解劳动法法规，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 具备数据分析和处理能力，能够运用统计学和数据分析技术解决问题。