职责描述： 1、负责为组织与人才发展提供人力资源支持，定期组织，人才盘点，优化组织架构，提升组织人效。 2、负责员工的发展计划，制定员工激励和考核晋升管理制度； 2、负责分公司的门店绩效管理：深入门店业务，协助区域提升门店绩效。 3、负责统筹分公司的门店培训开展及讲师建设。 4、负责员工关系的管理：制定劳动风险防范制度，降低公司劳动风险；搭建用工风险管控体系，受理员工的各类投诉及劳动纠纷、劳动争议案件的答辩、协商与调解处理；处理劳动仲裁案件；提供员工关系管理建议； 5、人事基础管理：负责离职员工的离职手续办理，包括离职面谈、离职原因分析及离职证明开具；进行离职访谈，分析员工离职原因，提供改善建议；确保淘汰过程的合法合规和员工关系的妥善处理。 任职要求： 1.本科学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。5年以上工作经验人力相关工作经验，有承担过员工关系管理工作。 2.熟悉国家和地方的劳动法律法规及社保公积金政策； 3.具备出色的逻辑思维能力、沟通表达能力和组织协调能力 4.熟练使用办公软件，尤其是Excel和HR系统。