【岗位职责】 1、主导地区公司的薪资福利调研，及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势，确保地区公司的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要；建立并维护有效的薪资调研渠道，做好薪资调研团队的管理及培训，确保薪资调研数据的有效性及品质； 2、结合业务需求和外部趋势，在公司指导原则下设计地区公司的薪资架构，确保内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要； 3、结合业务需求和地区公司状况，在公司指导原则下设计特需薪酬福利方案，持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才； 4、根据公司绩效付薪原则，拟定绩效调薪方案，确保内部公平性并符合业务发展需要； 5、负责年度预算的制作，确保合理和可控的人力成本的预估和发生，并持续追踪分析，提供数据及趋势做为BP策略决定的参考； 6、设计年度人力成本管理方案，开发工具分析市场人力成本现状及趋势，并提供专业的解决方案，帮助HRBP做好人力成本管控，确保人力成本优化； 7、通过与外部的良好沟通，及时获取政府及行业的未来规划，洞察未来薪酬福利发展势，持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势，及时掌握并评估对公司的影响，设计有效的合法合规执行方案，追踪执行的有效性，确保地区公司操作合法合规、并主动应对业务需求； 8、主管指派的其他工作或项目型工作； 【任职要求】 1、本科及以上学历，3年以上工作经验； 2、3年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ，其中1年以上C