工作职责：
1.敏锐洞悉业务逻辑，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.为组织的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具为业务团队提供针对性解决方案， 包括招聘、培训、人才发展等人力资源工作；
3.通过与业务组织的互动，建立有效的人力各项保障机制，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4. 在业务部门内推动公司层面的变革，打通上下沟通渠道，提升人力资源运作效率；
5、支持业务部门线下活动课程设计及落地。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，3年以上HRBP或培训讲师工作经验；
2.具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
3.有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏。
本司人资行政统一，该岗位会兼部分行政类工作，需要C1驾照并熟练驾驶，介意请勿投递。