岗位名称：人力资源总监
部门：人力资源部
汇报对象：CEO
下属团队：招聘、培训、绩效、薪酬专员等
岗位职责
1. 战略规划：结合公司战略，制定人力资源长期规划，为业务拓展提供人力保障；参与重大决策，从HR视角给出建议，推动战略落地。
2. 人才管理：主导招聘体系搭建，把控关键岗位人才引入；设计人才发展路径，推动内外部培训，提升员工能力；建立人才盘点机制，识别高潜人才重点培养。
3. 绩效管理：制定、优化绩效体系，确保考核公平、合理；跟踪绩效数据，协助部门剖析问题，激励员工达成绩效目标。
4. 薪酬福利：构建薪酬架构，调研市场行情，保障薪酬竞争力与内部公平；完善福利制度，提升员工满意度与归属感。
5. 员工关系：处理复杂劳资纠纷，营造和谐氛围；组织企业文化活动，增强团队凝聚力。
任职要求
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先。
2. 工作经验：8 年以上HR经验，3 年以上总监岗位经历，跨行业经验丰富者更佳。
3. 专业技能：精通人力资源各模块，熟悉国家劳动法规，善用数据分析驱动决策。
4. 能力素质：具备战略眼光、领导力，能统筹全局；沟通协调佳，抗压及应变能力强。