岗位职责：
一、 组织招聘工作、拓宽招聘渠道，实施面试，保证公司所需的人才及时到位；
二、 负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案；
三、 公司内部管理制度、标准、流程的修订、制订、监督、执行；
四、 协助制订公司员工的培训与发展计划，具备独立完成培训、企业文化宣贯、员工入职管理、各部门考核工作安排；
五、 社保办理并擅长员工关系的处理；
六、 策划并独立完成公司活动组织及相关工作安排；
七、 协助拟定公司制度、公文、相关文件；
八、 与各部门保持良好的内部沟通，保证上情下达、下情上传；
九、 上级交付的其他工作。
任职要求：
一、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，五年以上工作经验，二年以上人力资源主管工作经验；
二、工作风格职业化，全面掌握现代人力资源管理理论，熟悉六大模块的管理；
三、熟练掌握劳动法等相关人事政策法规；
四、 性格开朗、活泼，具有超强的工作责任心、沟通能力及组织协调能力；善于与各类性格的人交往，待人公平；
五、 具有团队合作精神及专业的服务意识；
六、 具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力；
七、 工作思路清晰、逻辑性强；