职位描述
任职要求：
在泰国工作2年以上，熟悉泰国工作模式，管理流程，相关法律法规。
岗位职责：
1 根据公司发展规划，合理制订每年度部门的工作方案并组织实施；
2 起草公司各类人力资源管理文件并审批实施；
3 组织公司招聘工作，开展中层以上管理人员、技术人员、储备干部等的招聘与面试工作，跟进下属的普工及基层班组长的招聘工作；
4 制定公司年度培训工作计划并实施，对结果进行分析；
5 统筹季节性缺工的劳务输入、劳动派遣的组织与联系工作；
6 跟进协调一线员工投诉意见的收集，满意度的调查；处理劳动纠纷、工伤等；
7 开展对公司储备人员的人才梯队建设，梳理各岗位职业生涯规划并进行提升培养；
8 组织年度评优工作，对结果的公平性进行监督；
9 统筹行政工作，监督安保、宿舍、食堂、环境、废品等各类行政后勤工作的执行；
10 统筹公司基建的修缮工作，监督基建工程的立项、议价、执行与结算等工作；
11 开展劳动保障相关部门的外联工作；
12 完成上级领导交办的其它任务。