岗位职责： 1、深入了解业务，协助制订招聘计划并组织招聘，确保用人需求； 2、协助组织内部优化，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性； 3、推动招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源工作，为业务提供专业的人力资源解决方案； 4、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地和执行，并及时反馈、改进； 5、员工沟通渠道建设、员工关怀、关注组织氛围和员工思想动态，促进公司、业务部门及员工的沟通。 任职要求： 1、本科及以上学历，熟练掌握人力资源各个模块； 2、8年及以上人力资源相关工作经验，有过文旅行业工作经验优先； 3、能独立开展招聘全流程工作，具有较强的人才识别及谈判能力； 4、具备较强组织协调能力、沟通能力、抗压能力强； 5、良好的职业素养，较好的敬业及良好团队协作精神。 1、8年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作内容，具备良好的招聘技巧和人才识别能力； 3、具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力； 4、能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力； 5、有较好的数据分析能力。