职位描述
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、 利用各种渠道发布招聘信息，更新维护招聘渠道，执行甄选、面试、安置等招聘工资；
3. 建立人才梯队及储备人才，编制申请，档案录入，应聘台账；
4. 统计分析招聘数据，以便对招聘活动进行有效的评估；
5、其他领导交代的任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、3年以上的招聘工作经验，有猎头和大型制造业双类型招聘工作经验优先；
3、研发岗位、销售岗位、高端岗位人才的寻源及深度链接跟进；
4、目标导向，有人际影响力和链接力，具备拿结果的能力与韧性，有兴趣在招聘领域持续深耕。