岗位描述：
1.招聘策略制定：根据公司的发展战略和人力资源规划，制定印尼新建工厂的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘预算的制定以及招聘流程的优化。
2.人才需求分析：与各部门经理沟通，深入了解业务需求，分析岗位空缺和人才缺口，确定招聘职位的职位描述和任职要求。
3.招聘渠道管理：拓展和维护印尼当地招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、猎头合作、在线招聘平台等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
4.招聘流程执行：组织并参与简历筛选、面试、评估等招聘环节，确保招聘流程的公正、高效和合规。
5.候选人评估与选择：运用专业的评估工具和方法，对候选人进行全面评估，包括能力、潜力、文化契合度等，为公司选拔合适的员工。
6.招聘数据分析：定期收集和分析招聘数据，包括招聘效率、成本、候选人来源等，为优化招聘策略提供数据支持。
7.雇主品牌建设：参与公司的雇主品牌建设活动，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
8.团队建设与管理：领导并培养招聘团队，提升团队的专业能力和工作效率，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业毕业。
2.工作经验：至少5年以上招聘工作经验，其中1年以上招聘管理岗位经验。
3.语言要求：熟练掌握中文、印尼语；具备良好的英文听说读写能力。
4.能力素质：具备出色的沟通协调能力、分析判断能力、决策能力和团队领导能力；具备较强的人才识别能力和敏锐的市场洞察力。
5.其他要求：注重细节，具备良好的时间管理和多任务处理能力；能够承受较大的工作压力，保持积极乐观的工作态度。
6.专业知识：熟悉招聘流程、面试技巧、评估方法以及劳动法律法规；了解人力资源管理系统和招聘软件的使用。