岗位职责：
1、根据公司战略发展，分析现有人力，规划人才发展； 2、负责人力资源管理工作，落实解决方案，完善制度，流程和体系建设； 3、组织实施公司的招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系等建设。
1、精通人力资源六大模块理论知识和实战经验； 2、熟悉招聘平台使用，具备较强招聘能力； 3、熟悉当地法律法规； 4、5年以上中大型生产制造型企业同岗位工作经验。
5、会中文、英文、泰语
6、常驻泰国工作
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