岗位职责：
1. 协助部门领导拟订公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。
2. 确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度、流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。
3. 协助部门领导开展公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，组织推进各城市公司公司绩效管理体系及薪酬激励体系的构建，确保公司各项制度政策的顺畅运行。
4. 根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，为管理层决策提供人事保障。
5. 负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系。
6.协助开展干部管理的有关工作，干部选拔、退出、培训、任期制契约化签订、日常管理等。

任职条件：
1. 中共党员，本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，具有大型国企人力资源管理工作经验优先；
3. 具有业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达、演讲能力；
4. 具有良好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能；
5. 具备决策分析能力，较强的问题诊断分析、判断力和决策能力；
6. 具备一定的行业经验和丰富的人力资源管理实践经验；
7. 具备二级及以上人力资源管理师资格证书优先。