【工作内容】
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈、评估等；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、办公室、仓库、宿舍等管理工作。
【岗位要求】
1、大专及以上统招学历，本专业、同岗位2年及以上相关经验优先；
2、了解国家劳动法规，并具备解决劳动争议能力；
3、性格外向，善于沟通且具备沟通技巧，有一定大局观，责任心强。