职位描述
岗位职责：
1、 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、 负责相关部门的具体招聘工作，包括核心技术职位、营销岗位的人才寻访、面试甄选和录用等；
4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、 参与其他HR模块变革项目。
职位要求：
1、 本科及以上学历，至少3年以上招聘管理经验，有工程行业招聘经验者优先；
2、 熟悉各种招聘渠道和工具，具备良好的人才甄选和评估能力；
3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、 强大的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系，具备良好的团队合作意识、抗压能力、主动学习能力。
5、 良好的职业道德，注重保密性，对候选人信息严格保密。