工作职责：
1、负责分公司薪酬数据汇总复核；
2、协助人员的定薪、调薪等薪酬实施管理；
3、组织实施绩效考核工作，做好员工考核评估；
4、办理签订劳动合同、调动、任免、违纪、假期、旷工等人事手续，做好员工考勤、工资、劳保、公积金、过节费福利等工作；
5、负责分公司人事相关资料的审核及归档；
6、及时了解事业部所在地人力相关政策法规，对于事业部存在的劳动风险及时进行预警，配合做好风险防范及处理；
7、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问；
8、配合总部完成事业部人才盘点；制定培训计划并实施，敦促项目关键岗位人员个人发展行动计划的实施；
岗位要求：
1.本科学历以上， 3年以上人事主管等相关工作经验；
2.熟悉国家相应劳动法规，熟悉物业行业基本运作流程；
3.良好的沟通协调能力和问题解决能力，服务意识强，综合协调能力强；
4.良好的办公软件，如word\Excel\PPT操作能力；
5.抗压能力强。

福利待遇：
1、五险一金、养老、医疗、失业、工伤、医疗、重大疾病等社保齐全；
2、周末双休、享受国家法定的所有假期，如：年假、婚假、产假等；
3、大型年会、抽奖活动；年底双薪，开门利是；
4、元旦、春节、五一、十一发放过节费、生子礼金；
5、员工每年两次公费省内外旅游活动、年度免费体检；
6、每年不定期组织岗位竞聘，更多晋升平台渠道助您成长；
7、6-9月发放高温补贴、凉茶费，每季度举办一次员工生日会；
8、不定期部门组织公费聚餐、唱K、羽毛球运动等。