一、岗位职责： 1.负责起草集团年度、季度、月度工作总结和工作计划；集团公文及其它综合性文字材料； 2.负责牵头组织集团发展战略及中长期发展规划的拟定； 3.负责集团总部会议室的日常管理和公司层面会议的安排及服务； 4.负责集团总部重大接待工作； 5.负责组织设计、制定、完善公司的各项制度体系，跟进落实执行情况，并根据实际情况进行相应调整； 8.参与重要合同的起草、谈判；负责对外合同合法性的审核工作； 9.明确集团整体运营的目标方案，向集团董事长提供团队建设及发展方面的方案建议，提高核心领导干部管理的综合水平； 10.参与集团核心高层岗位人员的任用、选拔，人员评估，协助做好集团核心领导干部的梯队建设； 11. 协助集团董事长处理各分公司内部经营管理事宜，协调各地区的工作计调，使得各分公司的日常经营良性运转； 12、负责集团企业文化的建设与推广，高效组织集团及各地区开展的团队活动、使得各地区分公司达到文化同频； 13、处理外部公共关系（政府职能、重要合作客户等） 二、任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、企业管理、市场营销等专业；5年以上零售、连锁行业行政、人事、管理，或工会，党政，或部队转业政委工作等经验； 2、年龄32－36岁，身高170cm以上，形象素质佳； 3、具有良好的职业操守、高度自律、做事严谨、人品端正厚重； 4、具有较强的组织能力和沟通协调能力；善于资源整合驱动目标达成、有良好的谈判、分析和决策能力； 5、熟悉零售行业商业环境，对零售行业具有高度敏感性，市场意识强，能够承受较大工作压力； 6、熟悉劳动法及食品安全法、消费者权益法等，能够在集团营运中落实风险防控； 7、具备出色的计划管控能力，方案执行落地能力。