岗位职责

1、战略规划与实施：全面统筹公司人力资源战略，设计并实施符合公司运作的人力资源管理模式，向高层提供人力资源战略与组织建设方面的建议。

2、制度与流程管理：组织制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保其合法合规，并高效执行。

3、招聘与选拔：根据公司发展规划，制定招聘计划并组织实施，寻找并推荐优秀人才，满足公司发展需求。

4、员工发展：制定并实施员工培训和职业发展计划，促进员工技能提升与职业成长。

5、绩效管理：建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，提出岗位及薪酬调整建议。

6、员工关系：建立内部沟通机制，及时了解员工思想动态，处理员工关系问题，营造良好的企业文化氛围，增强员工凝聚力。

7、部门管理：负责人力资源部的组织管理、部门费用预算及控制，确保部门高效运作。

任职要求

1、教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历，35周岁以下。

2、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位管理经验。

3、专业知识：精通人力资源管理知识，掌握相关法律法规，熟悉高新技术企业人事政策。

4、能力要求：具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断。

5、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各大模块，并能有效管理和运用。

6、具备出色的沟通协调能力、团队合作精神以及较强的抗压能力。

薪资待遇：

1、月薪8k-10k；

2、总部安排培训，多元化成长空间；