1. 负责员工招聘、面试、录用工作，确保招聘流程的高效和质量。
2. 维护员工档案，包括入职、离职、转岗等信息的更新和管理。
3. 协助完成员工培训与发展计划，提升员工技能和团队整体素质。
4. 处理员工关系，包括员工咨询、投诉、纠纷等，维护良好的工作氛围。
5.负责本部门档案管理及各部门档案管理工作。
6.负责公司重大事项材料撰写，材料输出。
7. 遵守相关法律法规，确保公司人力资源管理合法合规。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、汉语言文学等相关专业。
2. 2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的劳动纠纷处理能力。
4. 有材料撰写经验、文字功底深厚优先考虑。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务。