职责：
1、负责HRBP全面工作，为业务部门提供充足的人力支援和人才保障；
2、根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
3、从人资和业务双角度出发，搭建员工沟通管道，构建良好的劳资关系和企业文化传承的驱动者；

标签：1、懂业务、顾大局、人中正、常自省、亲和力，2、HR解决方案的集成者、员工关系的管理者；业务的战略伙伴；
硬性要求：
1、38岁以内，本科及以上学历，专业不限，市场营销、工业工程专业优先； 2、5年以上8个亿以内成熟度较高的传统制造型公司HRBP负责人经验（分公司和总部级别均可）；
3、至少擅长两到三个模块（员工关系、绩效、招聘优先）；