*岗位职责概要：
负责组织架构、岗位、绩效及薪酬福利等方面的管理，确保所属地区相关人事工作与服务的正常运行，为公司的稳定发展提供坚实的人力资源支持。
1、负责薪酬管理，包括但不限于：五险一金、员工定薪、工资核算、工资发放、奖金分配、福利开支报销、个人所得税扣缴、离退休人员工资结算等工作；
2、负责按人力资源总部要求推进员工薪酬一体化方案的本地化及应用；
3、负责组织各部门制定季度及年度绩效目标，开展绩效考核；
4、协助人力资源总推进H-TOP职业发展体系本地化及应用，执行人才梯队建设；
5、协助维护员工关系，负责360沟通访谈，改善员工满意度和敬业度，提升团队凝聚力，组织开展各项员工活动，支持并推进公司文化体系建设。
*岗位基本要求：
1、人力资源专业本科或以上学历，并取得学士及以上学位；
2、取得人力资源管理师四级或以上证书；
3、有强烈的责任感和担当能力，有较强的沟通技能及抗压能力，能适应随时加班的需求。
*岗位拓展能力：
1、性格开朗、擅交际，有C1及以上驾驶证优先考虑；
2、有较强的主观能动性和内驱力，有独立思考能力；
3、坚持公心，有较强的服务意识。