职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、排、招聘记录等工作； 3、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 4、负责员工档案管理，包括收集、整理、査核、归档、录入、更新等工作; 5、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保； 6、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 7、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 8、员工各项福利的审核与管理； 9、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 10、参与年度预算制定、财务分析，提供高效建议和方案； 11、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；