岗位职责：
负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的人力资源管理及执行工作，配合公司完成各项经营目标。
1、 根据业务情况，制定人员编制、招聘计划，及时开展招聘工作，对于优秀人才招聘有自己的一套方法；
2、 制定和完善公司人事行政规章制度、管理办法及相关管理流程；
3、 制定完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
4、 负责公司绩效考评和绩效考核，协助公司制定合理的绩效考核指标和标准，并跟踪、监测和分析员工的绩效情况；
5、 负责公司薪酬福利的管理，制定并执行公司的薪酬政策，协助公司合理设置薪资和福利项目；
6、 制定公司的培训计划，协助公司开展各项培训活动，提高员工的综合能力；
7、 负责公司员工关系管理和档案维护，协助公司处理员工纠纷和劳动争议，维护员工的合法权益；
8、 负责管理公司行政工作，如公司环境、安全、宿舍等。
任职要求：
1、 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，本科及以上学历；
2、 5-8年以上人力资源相关工作经验，具备医药生物行业或相关制造业经验者优先；具备3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先；
3、 熟悉人力资源管理的各个模块，尤其擅长招聘和人才管理；
4、 具备强大的数据分析能力，能够运用数据驱动的方法优化人力资源策略；
5、 熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
6、 具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。