岗位职责:
1、根据总公司战略目标，深入对接分公司业务情况；在总公司指导下全面负责分公司的人力资源和行政统筹工作。
2、负责分公司人员规划，招聘配置，培养培训、薪酬绩效、员工关系、人事手续等方面基础人事工作。
3、与业务团队协助紧密，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行分公司人才盘点:
4、根据分公司业务发展阶段，发起部门制度/流程优化并执行。
5、协助企业文化在分公司的落地及推进，参与组织公司会议、员工活动，办公后勤等管理工作。
6、完成上级安排的其他工作任务等。
任职要求:
1、大专以上学历，三年以上相关工作经验，对人资源管理有系统了解和实践经验，熟悉人力资源六大板块基础流程；熟悉国家及地方劳动法规，具备风险评估和问题解决的能力。
2、熟练使用office办公软件，有人事相关的数据整理与分析能力，有报表制作能力。
3、具有战略思维能力，能够将人力资源工作与公司业务目标紧密结合。
4、身心健康，善于沟通有亲和力；工作细致务实，有责任心强有担当，能独立处理、协调、开展工作，抗压能力强。
5、能接受重庆市内各个区县的项目短期出差，会开车优先。
6、热爱养老护理行业，忠诚，愿意与公司共同成长共同进步。