--部长助理直线汇报给HRD-- 岗位职责： 1、负责部门日常管理、企业文化落地、人员管理与培养及团队建设等工作。 2、做好对人力资源部各方向的工作支持，保证各模块（如招聘、培训、人才发展、薪酬绩效、人事运营、企业文化等）工作、项目的顺利进行、高效运作。 3、积极发现业务部门的人力资源需求，并给予专业化的协助。 4、协助建立及健全人力资源管理体系和相关制度办法，并监督执行情况，分析运行效果。 5、协助人力资源总监进行公司人力资源的其他事务策划、统筹和落地。 6、严格执行公司及部门的各项EHS相关管理制度及操作规范。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、组织行为学等相关专业优先考虑。 2、大型企业5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理方面的工作业务，并在薪酬绩效、组织发展、招聘、HRBP、培训发展等至少一个模块具有深耕经验。 3、熟悉企业管理的业务流程和国家相关法律政策，有丰富的实践经验。 4、能独立完成人力资源管理体系的设计和制度构建。 5、有很强的组织协调能力和分析执行能力，文字功底扎实。 6、有优秀的学习能力、抗压能力和工作适应能力，能很快适应并胜任本职工作。