岗位职责：
1、统筹制定人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作;
2、负责公司招聘工作，包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确;
3、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议;
4、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的.办理工作;
5、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;
6、负责文书起草，包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写;
7、策划员工活动、丰富员工生活、提高员工满意度和敬业度，建立员工与公司的和谐关系
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，2-3年及以上同岗位工作经验，200人以上公司的人力资源管理工作经验优先;
2、熟悉人力资源各模块内容，熟悉各项劳动人事法规政策;
3、良好的沟通协调能力、书面表达能力和团队合作能力;
4、有亲和力，有责任心,优秀的洞察能力及问题分析解决能力。
工作时间：
周一-周五：9:00-17:00
周六：9:00-15:00
周六下午。周日休息
福利待遇：
1、带薪假期：公司提供年假、病假等其他带薪福利假
2、保险福利：购买五险、公积金等；
3、弹性福利：不定期节日福利、户外拓展、年终奖金大派送等；
4、长期激励：享受企业股权激励、岗位晋升、各类岗前、岗中的培训机会等；