职位描述
岗位职责：
1、招聘计划制定：根据公司年度战略目标，制定详细的招聘计划，确保招聘工作与公司整体战略保持一致。
2、招聘渠道整合：整合并优化各类招聘渠道，包括内部推荐、社交媒体、招聘网站等，确保招聘渠道的多样性和有效性。
3、招聘流程设计与优化：设计并持续优化招聘流程，提升招聘效率和质量，确保招聘流程的科学性和合理性。
4、数据分析与反馈：负责整理和分析招聘数据，输出有效的优化需求，不断改进招聘策略和方法。
5、跨部门协作：协同各区运营团队，梳理和推进运营需求，确保招聘工作与业务需求紧密结合。
岗位要求：
1、教育背景：人力资源管理、心理学、社会学等相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：8年以上人力资源管理经验，其中至少3年招聘相关工作经验，有大型连锁或餐饮企业工作经验优先