职位描述
岗位职责：
1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
2、在人员招聘、员工关系及考核激励等方面有实际操作能力；
3、能根据公司长短期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；
4、熟悉学校的管理流程，根据岗位特性做好相应考核与激励；
5、完成公司交付的其他任务。
岗位要求：
1、熟悉人力资源6大模块，至少5年以上管理经验，统招本科毕业；
2、有较强的应变能力和内外沟通能力，极强的亲和力与服务意识；
3、擅长招聘及员工关系模块；
4、最好具备学历学校、教育培训机构的人事管理经验。