1、根据公司战略发展与经营管理需要，制定人力资源规划，确保人力资源储备满足业务发展需求；
2、负责人员招聘，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、录用审批等，确保各部门需求人员的及时到位；
3、制定并组织实施员工培训计划，提升员工技能和素质，促进员工职业发展；
4、制定绩效考核管理制度，组织绩效评估，提出改进建议，确保绩效管理体系的有效运行；
5、设计薪酬体系，进行薪资调研，制定福利政策，做好人力成本控制和薪资结果审核；
6、处理员工投诉，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，营造良好的工作氛围；
7、制定和完善人事管理制度，监督制度执行，确保人力资源工作的规范化、科学化；
8、完成公司总经理授权或安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业毕业；
2、具备五年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理各模块，有成功的管理经历和激励措施推行经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源管理能力；
4、具备良好的数据分析能力，能够运用数据进行人力资源决策；
5、责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神思维敏捷、具备较强的应变能力和沟通协调能力；
6、有大型企业或互联网行业招聘工作经验者优先考虑。