1.根据公司需求制定招聘计划，优化现有招聘平台的招聘信息，搭建公司人才库；
2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性；
3.负责招聘需求汇总与提报，协助建立健全公司招聘、人力资源制度建设；
4.执行岗位人员的招聘、甄选、面试、评估等工作；
5.根据公司战略目标、员工培训需求等制定年度培训计划；
6.负责培训管理，做好培训监督实施工作；
7.负责处理劳动关系，维护公司及员工双方合法权益；
8.其他人事相关工作；
9.本科及以上学历，人力资源管理专业；
10.35周岁及以下；
11.5年及以上类似岗位工作经验；
12.能熟练操作办公软件，文字功底强，有较好的沟通协调管理能力，服务意识强。