职位描述
职责描述:
1、充分理解公司的组织发展战略,负责组织战略与结构设计工作,优化业务流程,包括组织诊断、组织架构、组织编制、部门职能、岗位职责、任职资格的优化及建立、监督过程有效执行及优化;
2、根据公司组织战略及人才战略,负责主导人才培养培养与发展项目,推动实施及落地,执行组织发展及人才发展;
3、负责人才分析及人才管理工作,包括人员年度综合评估、继任人才、人员异动管理、晋升晋级管理等人才发展管理事宜的规划及落地;
4、提升组织效能,深入调研人才成长阶段遇到的问题,提供相应的工具、方法,实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题;
5、对组织管理、流程管理、岗位管理、人才管理有较深刻理解,较强的分析及预判能力、计划落地能力。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上大中型企业组织发展相关工作经验,有成功的项目管理经验者优先。
3、具备扎实的人力资源管理理论基础,熟悉组织设计、组织诊断与分析原理,掌握组织效能评估等相关工具和方法;
4、熟练使用办公软件,具备较强的数据处理与分析能力;
5、具有逻辑思维、沟通表达和组织协调能力,能够有出色的跨部门影响力、高层沟通技巧、与不同部门和层级的人员进行有效沟通与协作;
6、具备较强的项目管理能力和推动能力,能够独立负责项目的运作。
7、有抗压能力,有创新力和学习热情,可以结合实际情况灵活调整工具方法,并应用到实际业务场景。