工作职责 :
1.根据分公司业务目标及策略，建设培训管理体系，并规划实施各层级外勤培养，支持经营目标达成
2组织实施一年内新人普才及优才培训，提高新人转正留存
3.组织实施一年以上业务员培养，提升销售技能
4.组织实施绩优人群培养，提升客户经营及销售效能
5.组织实施主管层级培养，提升增员、辅导、团队管理能力
6.组织实施培训师资培养、资源管理和学堂直播运营，推行合规经营，支持培训运作，提升培训质量
7.纳入公司New Star专项培养项目，统一培养，提供多岗位轮岗锻炼机会。
任职资格 :
1.具备较强的逻辑分析能力、优秀沟通和协调能力，善于适应快速变化的环境，有强大的执行力和抗压力，具有良好的执行推动能力；
2.熟练应用Excel、ppt等office系列软件；
3.保险、金融、经济、精算、数学、统计、计算机、软件工程专业优先。