1.根据公司战略发展规划，制定和优化公司薪酬福利及激励相关方案、绩效管理制度等，结合人力资源相关法律法规，规范薪酬、福利及绩效管理的各项流程，并组织实施落地，确保合规合法，科学合理；
2.关注市场及行业薪酬福利变化趋势，进行市场及行业对标，组织实施年度薪酬调整、奖金分配等方案；建立适合公司的中长期激励体系；基于不同业务条线发展需要，审核业务激励方案的科学性和合理性，并关注落地执行效果；；
3..负责所在单位的薪酬核算与发放工作，并负责审核各片区/城市公司的薪酬核算准确性，确保公司薪酬标准符合管控原则；确保准确、及时的完成薪酬发放，定期对各片区、各项目薪酬绩效模块实施管理内审，确保落地效果；
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；
2.3年及以上相关工作经验，2年及以上大型物业企业同等岗位工作经验；
3.熟悉现代企业人力资源管理体系和工作流程，擅长薪酬、成本分析、效能分析等工作项目；逻辑思维能力强，数字敏感度好，保密意识强；熟悉工资支付相关法律法规，熟悉个人所得税相关知识。