岗位职责： 1、组织拟订、修订招聘管理制度、流程及实施方案，并监督执行； 2、负责开拓、维护招聘渠道，组织日常招聘流程的实施，评估招聘效果； 3、组织拟订、实施公司层竞聘和员工晋级方案，并协助开展部门层岗位竞聘和员工晋级； 4、组织拟订、修订培训管理制度、流程及实施方案，并监督执行； 5、负责建立与外部培训机构联系，组织评估、推荐外部培训资源； 6、组织培训需求调查，拟订公司年度培训实施方案、年度培训计划； 7、组织实施公司层面培训计划，监督和支持部门层面培训计划的执行，评估培训效果，提供培训考核结果； 8、负责内部培训师队伍日常管理，组织开展总结、考核、评优工作； 9、组织开展人才盘点，拟订、实施梯队人才培养计划； 10、负责拟订招聘、培训费用预算与执行分析。 任职资格： 1、中共党员， 大学本科及以上，管理学、经济学等相关专业； 2、3年以上人力资源从业经验，2年以上大中型企业2个以上模块的人力资源管理经验，具有人力资源管理师、经济类初级以上职称，医药行业人力资源相关工作经验优先； 3、具备较好的数据统计和分析能力、语言和文字表达能力； 4、对人力资源管理招聘、培训等模块有较高的认知，较为熟悉国家相关的政策、法律法规。