工作方向：

1、根据公司战略和业务发展需求，基于业务穿透力和管理效率考虑，主导公司绩效体系的建立、规则制定、数据监控、落地推行和优化改善；

2、基于业务线条和职能职责属性，针对性的设定业务目标，梳理绩效指标，推动业务部门绩效激励方案的落地和持续优化；

3、组织并实施年度、季度或月度绩效评估，确保评估过程公平、公正、透明。监控绩效目标的完成情况，及时发现并解决绩效管理中的问题。

4、收集、整理和分析绩效数据，形成绩效分析报告。 向高层管理层提供数据支持，为决策提供依据。

5、为各部门和员工提供绩效反馈，协助制定改进计划。跟踪改进措施的实施效果，确保绩效持续提升。

6、 除绩效管理工作外，其他人事类相关工作，及所属办公地的行政管理支持工作。

任职资格：

1、工作经验:工业自动化领域5年以上绩效考核工作经验，精通绩效管理体系设计方法及绩效考核工具，有绩效管理体系制定、优化等相关案例经验；熟悉制造业绩效管理体系的建立和实施；

2、系统性思维能力强，善于沟通协调，良好的团队合作意识，能够有效地与员工沟通，协调各部门之间的工作绩效及运营；较高的人际敏感度及判断力；

3、具备战略思维，能够将绩效管理与企业发展目标紧密结合。02优秀的沟通协调能力，能够与各级员工和管理层有效互动

4、同时在组织规划、人才发展、招聘、HRBP等方向有资深经验的人力资源从业者。

５、能 自驾，涉及办公室、和工厂办公