一、岗位职责
深度参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源战略与年度计划，确保人力供给契合公司发展节奏。
搭建高效招聘体系，精准定位人才需求，拓展多元招聘渠道，把控招聘流程，为公司引入各领域精英，助力业务快速推进。
建立健全培训与发展体系，精准分析员工培训需求，定制个性化培训方案，全方位提升员工综合素养与专业技能。
主导绩效管理体系的设计与优化，制定科学合理的考核指标、评价标准和流程，确保绩效评估客观公正，推动员工绩效与公司业绩协同增长。
优化薪酬福利体系，开展市场调研，确保薪酬福利具备竞争力与内部公平性，有效激励员工，提升员工满意度与忠诚度。
构建和谐员工关系，建立畅通沟通机制，妥善处理员工投诉与劳动纠纷，营造积极向上的企业文化氛围。
任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，拥有5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事主管岗位经验。
精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，能熟练运用相关政策处理实际问题。
具备出色的沟通协调与组织管理能力，能有效协调各方资源，推动各项工作顺利开展。
有敏锐的人才洞察力，擅长招聘与人才选拔，具备丰富的面试经验与技巧。
熟练使用办公软件及主流人力资源管理系统，能够运用数据分析优化人力资源管理决策。