职位描述
职责描述:
1.完善公司规章制度体系建设,根据公司的发展配合领导做出企业内部的组织变革和人效提升、人才培养发展工作;
2. 负责公司招聘工作,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;
3. 建立员工关系,及时了解人员情况,协调员工与管理层关系;
4. 负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知、会议纪要工作;
5.负责公司内部人才培养、学习组织、人才梯队搭建工作的落地与执行;
6. 领导安排的其他工作。
任职要求:
1. 大专以上学历,35岁以下;
2.5年以上人力资源工作经验,3年人资管理工作经验,有快消品类饮品行业经验优先;
3. 擅长招聘、员工关系、人才培养模块,掌握人力资源管理、企业管理、心理学等方面的专业知识,熟悉国家和地方性劳动法规、政策;
4.熟练使用office办公软件;
5. 具有良好的沟通协调和解决问题的能力,逻辑思维清晰,善于学习,有责任心。
6、工作有激情,能够接受出差,强执行力,以结果为导向。