职位描述
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责公司人力资源日常工作及同事的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验，擅长招聘和绩效管理；
3、熟悉国家、地区相关招聘、劳动合同、社会保险、住房公积金、绩效考核、薪酬福利待遇、培训发展等方面的法律法规及政策；
5、具备极强的领导能力、管理能力，具备优秀的沟通能力及组织协调能力；
6、制造行业工作经验优先。