1、制定战略规划，提供从战略规划、战略解码及落地、战略绩效等全周期支持和建议，建立战略体系；
2、基于战略体系，确立战略变革规划，形成年度变革项目，对接业务及流程，完善项目策划；
3、全程跟进公司级/跨领域战略变革项目（涉及系统、组织、流程、文件等变革），促成有效沟通、决策与战略达成；
4、负责对标企业及战略前瞻性内容的持续性研究，通过对标分析，提升组织成熟度，推进管理体系整合；
5、负责参与公司组织发展相关工作，完成组织发展和人才发展的定制化设计和实施落地；
6、能够独立负责人才发展和学习发展相关的工作，包括人才培养设计、学习发展定制、领导力项目设计和实施、能力建设等。