职位描述
1.负责人力资源工作的策划、建立、实施、跟踪、落实、改进；
2.负责薪酬管理体系的策划、建立、实施、落实、改进；
3.负责绩效体系的策划、建立、实施、落实、改进；
4.负责干部管理工作的管理制度的制定和监督执行，保证制度的有效性。
5.负责组织进行培训计划的编制，组织落实、评价及改进；
6.负责招聘计划的策划，组织实施、编制、落实、评价及改进；
7 负责公司组织架构、部门架构的审核；
8.负责各部门职责、岗位职责的明确，并进行岗位人员配置的审核；
9.负责组织进行各岗位人员能力的确定、能力差异分析及能力提升改进的组织实施；
10.负责督导员工劳动关系工作的实施；
11.负责人事相关工作的审核；
12. 领导交办的其他工作。