岗位职责： 1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系； 2.起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策； 3.建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行； 4.负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订； 5.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 6.负责维护工资调整、补贴申请的有关程序； 7.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告； 8.负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平； 9.监督、指导下属工作任务的完成； 10.领导交待的其他相关的工作。 任职要求： 1.学历专业：本科及以上学历，人力资源相关专业优先录用； 2.工作经验：5年以上薪酬福利管理相关经验，有集团化企业相关工作经验【教育行业】； 3.岗位技能：熟练使用办公软件，制作各种人力数据报表； 4.综合素质：语言表达能力强，学习能力强，有亲和力，有责任心，抗压能力强。 福利： （周六周日轮休），法定假日； 8:30-12:30,14:00-17:30