职位描述
工程类企业薪酬发放相对不稳定，介意勿扰。
集团惯例是春节前一次性结清，中间需要用钱的话可以随时申请。
1.负责平台公司经营人员招聘工作；
2.负责制订、建立集团公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程。
3.负责集团公司机构设置及变更，完成定编、定岗、定员方案，组织制定各部门岗位职责。
4.负责编制年度招聘计划，按计划开展人才引进工作。
5.负责培训体系建设。规划、组织实施员工培训。
6.组织实施薪酬绩效管理工作，建立、完善工资奖励分配政策和管理制度，组织实施绩效结果的运用工作。负责集团公司各部门薪酬、绩效核算工作。
7.制定、实施集团公司劳动组织、用工管理规章制度，规范企业用工管理，规避用工风险。
8.负责集团公司后备人才选拔、考核，搭建人才梯队。
9.负责集团公司员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作。
任职资格：
1.年龄35岁以下；
2.重点本科人力资源管理、劳动关系等岗位相关专业优先。
3.有招聘经理、猎头等工作经验优先。