必须有丰富的劳务工招聘渠道！有劳务公司经营经验的优先。
岗位职责：
1、负责劳务用工的工招聘和招聘渠道的开发；
2、负责开发、维护各专业院校资源和关系；
3、负责员工关系事件处理，包括劳动关系解除/终止、突发/意外事件、违纪、违规、违约、管理投诉与调查等；
4、负责劳务服务项目员工的人事管理工作，包含入离职/薪酬核算等；
5、负责预防和管理劳动风险，协调劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决；
6、负责组织开展各项培训取证资源；
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有乙方公司工作经验优先；
2、3年以上人力资源工作经验，有员工关系工作经验者优先；
3、熟悉国家及地方人力资源管理法律法规；
4、亲和力强，积极主动，富有责任心，有优秀的员工服务意识；
5、可以接收长期出差；
6、必须会开车。