职位描述
岗位职责：
1.负责薪资相关资料的审核、薪资核算，协助制定与薪酬有关的各项制度、方案；
2.负责对外薪资、人员信息、薪酬月报等人事数据信息的提供；
3.负责每月人工成本及薪酬分析，关注工资异常、人员薪资平衡及相关市场薪资水平，并提出改善措施；
4.负责组织B类员工专业技术资格评审及认定；
5.员工奖惩管理：统计人员奖惩记录，奖惩档案整理存放，为年度职级评审、调薪提供依据.
6.积极了解本岗位环境因素、危险源及其控制方法；
7.认真执行贯彻综合管理体系相关文件规定；
8.做好本岗位的废弃物的分类存放；
9.协助完成其他事项。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务类等相关专业优先；
2.两年人事薪酬相关工作经验
3.会计资格证优先
4.有数据统计分析能力、员工关系处理