岗位职责

1、研究宏观经济、政策法规、行业动态、技术趋势等外部环境变化，洞察市场机会与潜在威胁，为公司提供前瞻性的战略分析与建议。

2、主导公司中长期发展战略规划的制定、更新与落地，明确公司业务定位、发展目标、战略举措及实施路径，确保战略规划与公司愿景、使命相契合，推动公司可持续发展。

3、协同各业务部门，根据公司总体战略分解制定各业务板块的详细战略规划，促进业务协同，保障公司整体战略的一致性与连贯性。

4、负责将战略规划细化为年度经营计划、关键绩效指标（KPI）体系，建立战略目标与日常运营的有效衔接机制，推动战略落地执行。

5、设计并搭建战略监控与评估体系，定期收集、分析内外部数据，跟踪战略执行进展，及时发现偏差与问题，提出针对性的调整措施和解决方案，确保公司战略目标的达成。

6、定期向公司高层汇报战略执行情况，提供清晰、准确的战略洞察与决策支持，组织战略研讨会议，促进跨部门沟通与战略共识达成。

7、关注行业创新趋势与公司内部运营效率提升需求，推动组织变革、业务流程优化、商业模式创新等内部转型项目，激发公司活力与创新动力。

8、负责引入先进的管理理念、方法与工具，推动公司战略管理体系、决策支持系统的持续优化升级，提升公司战略规划与执行能力。

9、 培养与提升团队成员的战略思维、业务分析能力，打造一支高素质、专业化的战略管理团队，为公司发展提供坚实人才保障。

10、业务支持与沟通：与业务部门紧密合作，了解业务需求和痛点，提供针对性的人力资源解决方案，如为业务部门制定人员配置计划等。

11、人才管理与发展：协助业务部门进行人才规划、招聘、培训与发展等工作，确保业务部门有合适的人才支持。

12、绩效管理：与业务部门共同制定和实施绩效管理制度，设定绩效目标，进行绩效评估和反馈，激励员工提升绩效。

13、员工沟通与反馈：充当员工与管理层之间的桥梁，收集员工的意见和建议，及时反馈给管理层，帮助解决员工问题，提高员工满意度。

任职要求

1、本科及以上学历，经济、金融、管理、市场营销、人力资源、理工科等相关专业优先；

2、 具有5年以上战略规划、企业管理等相关工作经验，其中至少3年以上同级别管理岗位经验；有跨行业、多元化集团公司工作经历者优先。

3、熟悉战略管理全流程，具备多个成功的战略规划实操案例，对公司所处行业有深入理解与洞察，能够准确把握行业发展趋势与竞争格局。

4、具备出色的战略分析、市场研究、商业洞察能力，熟练掌握 PEST、SWOT、波特五力模型等战略分析工具，能够运用数据分析为战略决策提供有力支撑。

5、拥有卓越的项目管理能力，能够有效组织、协调跨部门团队推进复杂项目，确保项目按时、高质量完成；具备出色的沟通谈判技巧，能够与内外部利益相关者建立良好合作关系。

6、熟练掌握办公软件（Excel、PPT、Word 等），具备较强的文字撰写与汇报演示能力，能够清晰、简洁地向高层阐述战略思路与方案。

7、对组织架构设计和优化有深入的理解和实践经验，能够有效推动组织变革。

8、具备卓越的企业文化建设和推广能力，能够将企业文化与公司经营管理深度融合。

9、熟练掌握员工胜任力模型的构建和应用方法，有相关项目经验和成果。

10、具有较强的战略思维、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力，能够应对复杂的人力资源管理问题和挑战。