1. 根据公司整体战略，制定和执行公司的人力资源战略规划，并且分析内外部环境变化对人力资源策略的影响，及时调整和优化人力资源政策；

2. 设计、优化并贯彻执行人事制度、流程和标准，确保管理的规范性和有效性；

3. 人力成本管理，公司人力成本核算与预测，定时提供人力成本分析报告；

4. 管理团队成员，制定并执行人才培养计划，建立和完善人力资源管理体系；

5. 与业务部门合作，深入了解招聘需求，为业务高效高质选拔匹配人才；

6. 负责招聘渠道拓展，丰富人才获取渠道，建立并维护人才储备库；

7. 跟踪招聘指标，如招聘周期时间、招聘成本和候选人质量，以持续优化招聘流程；

8. 定期招聘复盘分析，诊断问题并推动改善；

9.构建和谐的劳动关系，处理员工关系问题，提升员工满意度和忠诚度；

10.参与高级管理层决策会议，为公司发展提供战略性建议；

11.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；

12. 其他人事行政工作支持；

13.领导安排的其他工作。


任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，30-40岁；

2. 至少5年人力资源管理经验，熟悉建材、装饰等工程行业；

3. 具备较强的人才甄别获取能力与丰富的人才挖猎经验，有相关行业人才储备资源优先；

4. 熟悉国家劳动法律法规和人力资源相关政策，具备丰富的实战经验和案例积累；

4. 具备出色的沟通能力和问题解决能力，能够妥善处理各种复杂情况。


工作时间：早上9:00---晚上5:30，双休

工作待遇：缴纳五险一金、法定节假日休假、良好的工作氛围、办公室有茶水间（微波炉、冰箱）可提供使用；

工资结构：固定工资 绩效考核工资 餐补 全勤奖励。