战略规划

• 制定与公司战略匹配的人力资源战略，支持业务快速扩张。

• 搭建敏捷高效的组织架构，优化人才配置，提升人效比。

人才猎聘与梯队建设

• 主导关键岗位招聘（研发、工程、营销等高精尖人才），建立行业人才地图，开拓产学研合作渠道。

• 设计技术与管理双通道晋升体系，搭建后备人才库。

组织发展与文化落地

• 推动绩效管理与OKR体系，结合研发项目制特点设计激励机制。

• 塑造“创新、极致、协作”的文化，提升员工归属感与创业凝聚力。

体系化建设

• 从0到1建立合规且灵活的HR制度（薪酬、股权、考勤等），平衡初创速度与风险管控。

• 推进HR数字化工具落地，提升管理效率。

员工关系与合规

• 处理劳动争议，防范用工风险，确保符合高新技术企业、科创板等监管要求。

• 关注核心人才保留，设计长期绑定方案（如股权、项目分红）。

硬性条件

• 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、MBA等相关专业优先。

• 8年以上HR经验，3年以上HRD/HRM管理经验，有新能源、高端制造、硬科技企业背景者加分。

• 熟悉从天使轮到IPO不同阶段的组织痛点，有0-1搭建百人以上团队的成功案例。

核心能力

• 技术人才猎聘力：精通科学家、工程师等稀缺人才的挖掘与谈判策略。

• 业务洞察力：能快速理解固态电池技术路径、研发周期及产业链特点，提供HR解决方案。

• 变革领导力：在资源有限条件下推动组织变革，具备创始人思维与危机决策能力。

特质要求

• 强烈的创业精神，适应高强度、高不确定性的工作环境。