岗位职责：
1、负责人力资源六大模块的业务开展。
2、协助部门领导做好人事管理方面的规章制度、公文、岗位职责等相关文件起草工作。
3、协助部门一些日常事务处理，配合上级做好人事方面的工作。
4、协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作。
5、协助完善员工人事档案，所以人事档案文件有序归档存档。
任职要求：
1、从事100人以上企业的人力资源管理经历。
2、人力资源从业5年以上，至少3个专业模块的实际操作经验或BP的岗位经历；
3、熟悉劳动法规及员工关系处理，具有公文制度写作能力，沟通能力较好；
4、持人力资源证书（全国统考证书三级以上，职业技能等级的二级以上）；
5、熟练办公软件使用，有人事管理软件运用的经验。
薪资福利：6-7K/月，五险、提供免费午餐、生日福利，节假日福利等